En développant les moyens pour favoriser l’exercice du leadership positif, nous contribuons au développement d’un mieux-être collectif. Au bien-être nous ajoutons l’engagement qui nous amène à la performance.
En tant que société nous nous heurtons à des difficultés de fidélisation de la main-d’œuvre, des défis de recrutement et de rétention, de la détresse psychologique et des risques physiques en milieu de travail. Toutefois, et au-delà des dysfonctionnements rencontrés dans nos organisations, demeure également des réussites et des réalisations porteuses d’espoir. Entre-autres, la psychologie positive (PP) présente des pistes d’actions à intégrer en milieu de travail afin de bâtir un futur positif. […]
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