Outils et conseils

En développant les moyens pour favoriser l’exercice du leadership positif, nous contribuons au développement d’un mieux-être collectif. Au bien-être nous ajoutons l’engagement qui nous amène à la performance. En tant que société nous nous heurtons à des difficultés de fidélisation de la main-d’œuvre, des défis de recrutement et de rétention,…

Dans les environnements de travail dynamiques d’aujourd’hui, l’émotion peut être notre alliée aussi bien que notre ennemie. Quelles approches et quels comportements doit-on favoriser pour mettre les émotions au service de notre organisation? C’est ce que nous verrons ici. Pas évident de faire la juste place aux émotions en gestion.…

Tenir une conversation difficile représente un défi pour tous les gestionnaires. Pour réussir sans trop de stress et avec confiance, l’auteure privilégie une approche bien préparée axée sur le coaching et la communication non violente. Il arrive qu’on soit préoccupé par une conversation que l’on doit tenir avec une personne…

Dans notre société en évolution, le leadership s’adapte à la transformation du monde du travail. Nous sommes passés par des ères où ont été mis à l’honneur le corps, la tête et maintenant, le cœur. Impacts de cette évolution Dans les activités du cadre, on distingue traditionnellement 3 types de ressources…

De nombreux sondages et études nous montrent que ce que les gens espèrent le plus trouver dans leur travail, c’est un environnement où ils pourront s’épanouir en tant qu’êtres humains. La psychologie positive appliquée à la gestion des ressources humaines offre plusieurs pistes nouvelles pour créer un tel environnement de…

La gestion de la performance individuelle fait partie du rôle et des responsabilités des gestionnaires. Cette tâche importante a un impact considérable sur la mission de l’organisation. L’amélioration de l’efficacité et de la productivité de chacun et de chacune devient l’objectif ultime des organisations. Ainsi, l’adoption d’un système de gestion…