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Un texte de Sylvie Ménard, M. Sc. (gestion), coach exécutive certifiée en leadership positif et praticienne en psychologie positive. Membre de l’Ordre des CRHA du Québec LES IDÉES DES AFFAIRES. Et si les leaders couraient moins pour leur propre performance et davantage pour la continuité du sens? Parce que je…

S’il est naturel pour une personne de choisir un emploi en fonction de ses forces, encore faut-il qu’elle puisse les exploiter pleinement dans le cadre de son travail afin de pouvoir s’épanouir professionnellement.…

En 2018, j’ai publié un article dans la revue RH de l’ORHRI sur la performance. La performance individuelle n’est pas un état permanent, mais elle est au service de la performance organisationnelle. Avec le temps, notre compréhension de la performance s’est déformée, et nous avons peut-être cru que les individus…

Depuis longtemps, nous nous intéressons aux facteurs permettant aux organisations de mieux performer. Des résultats récents de recherche nous incitent à mieux comprendre le lien entre la contribution individuelle et la performance organisationnelle. L’avènement de la psychologie positive au travail a apporté une meilleure compréhension des origines psychologiques des comportements…

Les gens optimistes portent-ils des lunettes roses? Au contraire, disent les spécialistes. Adopter cette posture mentale requiert une bonne dose de réalisme, tout en apportant plusieurs bénéfices. L’être humain est fondamentalement optimiste, soutient Jean Grondin, philosophe et professeur titulaire à l’Université de Montréal. «L’optimiste souhaite toujours le meilleur, a l’espoir…

Tout le monde sait que l’exercice, c’est bon pour la santé physique et mentale On prend tous des résolutions pour prendre soin de nous, pour enfin s’inscrire au gym, pour recommencer à marcher une fois que le beau temps revient. Et pourtant, même si on sait quoi faire et comment…